Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih

Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)