Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ništavi su ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ako je kod poslodavca bilo sistematizovano radno mesto za čije obavljanje su bili zaključeni ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova
Poslodavac može da zaključi ugovor za rad van radnog odnosa sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su ili povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih
Sud nije ovlašćen da ulazi u ocenu kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih, koji su utvrđeni u opštem aktu poslodavca.
Određivanje zarade predstavniku sindikata
USTAVNO PRAVO
Određivanje zarade predstavniku sindikata
Ne može se kolektivnim ugovorom utvrđivati da se zarada predsednika reprezentativnog sindikata kod poslodavca određuje sporazumom između reprezentativnog sindikata kod poslodavca i poslodavca.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji nisu sistematizovani, jer su ti poslovi po svojoj prirodi kratkotrajni, traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini, i povremenog su karaktera.
Propisivanje stručne spreme za obavljanje određenih poslova
USTAVNO PRAVO
Propisivanje stručne spreme za obavljanje određenih poslova
Kada se aktom o sistematizaciji poslova propisuju naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, onda se pored vrste stručne spreme mora propisati i odgovarajući smer propisane stručne spreme.