Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom

Poslodavac ne može doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom zbog prestanka potrebe za njegovim radom, usled ukidanja radnog mesta, u situaciji kada je u momentu donošenja rešenja postojalo upražnjeno radno mesto na koje je zaposleni mogao biti raspoređen, prema svojoj stručnoj spremi, znanju i sposobnostima.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)