Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca

U situaciji kada se na određenom radnom mestu smanjuje broj izvršilaca, neophodno je prilikom utvrđivanja ko će od zaposlenih biti proglašen tehnološkim viškom, primeniti kriterijume na osnovu kojih će se vršiti bodovanje i rangiranje zaposlenih.

Umanjenje zarade zbog korišćenja mobilnog telefona tokom vožnje

Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak

RADNO PRAVO

Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak

Čak i u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese Program rešavanja viška zaposlenih, to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već mora obrazložiti zašto u situaciji smanjenja broja izvršilaca otpušta određenog radnika.

Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih

Sud nije ovlašćen da ulazi u ocenu kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih, koji su utvrđeni u opštem aktu poslodavca.

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu

U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.

Tehnološki višak

USTAVNO PRAVO

Tehnološki višak

U situaciji kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu, moraju se primeniti odgovarajući kriterijumi koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. tehnološki višak.

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba

Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.