Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Kada je ukinuto radno mesto tužilje, a na drugima je smanjen broj izvršilaca, zakonita je odluka poslodavca o prestanku radnog odnosa.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
U slučaju smanjenja broja izvršilaca, bez obzira što poslodavac nije bio u obavezi da donese Program, bilo je nužno primeniti kriterijume i obrazložiti razloge otkaza.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom mora biti upoznat sa činjenicom da je njegovo radno mesto ukinuto ili je došlo do smanjenja broja izvršilaca, i mora se navesti razlog zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.
Otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – obaveza isplate otpremnine
Ispunjenje obaveze poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu, predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu kada je zaposleni proglašen za tehnološki višak
Kada je zaposlenom, koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac obezbedio meru zapošljavanja – rad kod drugog poslodavca, onda zaposlenom ne pripada pravo na otpremninu, iako je došlo do promene poslodavca.
Karakter socijalnog programa
USTAVNO PRAVO
Karakter socijalnog programa
Socijalni program, pa i u slučaju kada je njegovo donošenje predviđeno međudržavnim sporazumom, ne predstavlja vrstu opšteg akta kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, niti se može upodobiti kolektivnom ugovoru.
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
RADNO PRAVO
Rešavanje tehnološkog viška zaposlenih u ekspozituri banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanjem svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara nužno obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u slučaju donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih ili u situaciji kada se pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta smanjuje broj izvršilaca na određenom radnom mestu.