Isplata otpremnine
USTAVNO PRAVO
Isplata otpremnine
To što zaposleni u zakonom predviđenom roku nije tražio poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca, ne isključuje njegovo pravo da zahteva od poslodavca isplatu neisplaćenog dela otpremnine.
Pravo na isplatu otpremnine kod više poslodavaca
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na isplatu otpremnine kod više poslodavaca
Pravo na isplatu otpremnine imaju zaposleni kojima je radni odnos prestao radi ostvarivanja prava na starosnu penziju, a ostvarivanje prava na isplatu otpremnine prilikom odlaska u penziju nije moguće kod više poslodavaca.
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, što predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.
Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
Obaveza je poslodavca da zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom obračuna i isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, a zaposleni, koji smatra da mu je otpremnina pogrešno obračunata i isplaćena u manjem iznosu nego što mu pripada, manje isplaćen iznos može zahtevati u sudskom postupku, podnošenjem tužbe sudu.