Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom  obustavom isplate otpremnine

Isplata otpremnine

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine

Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

RADNO PRAVO

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

U slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, u suprotnom rešenje o otkazu je nezakonito.

Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine kod otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog

Isplata otpremnine je uslov za otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog i sastavni je deo postupka davanja otkaza ugovora o radu po ovom osnovu, pa ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu zaposlenom pre otkaza ugovora o radu onda je postupak davanja otkaza nezakonit.

Obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Obustava isplate otpremnine

Poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak ni kada je zaposleni za to dao pristanak u pismenoj formi.

Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu

RADNO PRAVO

Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu

Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa je ništava izjava kojom se zaposleni saglasio da poslodavac izvrši obustavu neotplaćenog iznosa zajma od njegove otpremnine.

Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa poslodavac nema ovlašćenje da svoje novčano potraživanje zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak i da je za to zaposleni dao pristanak u pisanoj formi.

Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju

Kada zaposlenom prestane radni odnos zbog ispunjenja uslova za odlazak u penziju (65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja), a pritom nije podneo zahtev za odlazak u penziju, onda nema pravo na otpremninu, jer pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog korišćenja prava na penziju. 

Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu zbog prestanka radnog odnosa

Rok od 60 dana iz člana 195. Zakona o radu za podnošenje tužbe, ne primenjuje se na novčana potraživanja po osnovu rada, kao što je tužba za isplatu otpremnine.

Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.