Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom  obustavom isplate otpremnine

Isplata otpremnine

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine

Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

RADNO PRAVO

Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak

U slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom koji je proglašen za tehnološki višak, poslodavac je dužan da isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, u suprotnom rešenje o otkazu je nezakonito.

Obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Obustava isplate otpremnine

Poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak ni kada je zaposleni za to dao pristanak u pismenoj formi.

Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu

RADNO PRAVO

Ništava izjava o odricanju od prava na otpremninu

Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa je ništava izjava kojom se zaposleni saglasio da poslodavac izvrši obustavu neotplaćenog iznosa zajma od njegove otpremnine.

Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu, pa poslodavac nema ovlašćenje da svoje novčano potraživanje zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine, čak i da je za to zaposleni dao pristanak u pisanoj formi.

Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.

Isplata otpremnine pri odlasku u penziju

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine pri odlasku u penziju

Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

RADNO PRAVO

Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog

Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

RADNO PRAVO

Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine

Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.