Reintegracija zaposlenog
RADNO PRAVO
Reintegracija zaposlenog
Reintegracija je posledica nezakonitog otkaza, pa pravni sledbenik tuženog mora da izvrši tu presudu.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Kada je na zahtev zaposlenog doneto rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, poslodavac nije dužan da obavesti zaposlenog pisanim putem o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Naknada štete umesto vraćanja na rad zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete umesto vraćanja na rad zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, bez zahteva za vraćanja na rad
Kada je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, zaposleni ima pravo na naknadu štete u vidu izgubljene zarade i na uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje za period u kome nije radio.
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
RADNO PRAVO
Neosnovanost zahteva za vraćanje zaposlenog u radni odnos
Ako sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio protivno odredbama zakona kojima je propisan postupak prestanka radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime zarade dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.