Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom
Kada je poslodavac u okviru sprovedenih organizacionih promena izvršio raspoređivanje drugih radnika na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom, prednost za zaključenje ugovora o radu na osnovu člana 182. Zakona o radu postoji samo kada poslodavac zasniva radni odnos sa trećim licem, a ne i u situaciji kada vrši raspoređivanje već zaposlenih lica.
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
Zabrana zapošljavanja drugog lica u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku, ne sprečava poslodavca da vršenje poslova koje je obavljao zaposleni, poveri specijalizovanoj agenciji, jer je to u skladu sa autonomnim pravom poslodavca kao privrednog subjekta da samostalno, prema svojim potrebama, u cilju uštede i racionalizacije i u skladu sa poslovnom politikom odredi način organizacije procesa rada i obavljanja određenih poslova.
Prestanak radnog odnosa po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenog u sudskoj praksi
UDK: 349.22:331.106.44
005.956.2:347.447.84
PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG U SUDSKOJ PRAKSI
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.
Rezime: Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Prilikom otkaza ugovora o radu poslodavac mora pravilno definisati osnov otkaza a zatim i zakonito sprovesti postupak davanja otkaza.
U cilju zakonitog postupanja poslodavaca i otklanjanja pravne neizvesnosti pri primeni propisa autor analizira sudsku praksu u primeni ovog instituta u opštem režimu radnih odnosa, uočava moguće sporne situacije i daje predlog rešenja.
Ključne reči: prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu, prestanak potrebe za radom, tehnološki višak, sudska praksa.
Kriterijumi za proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Kriterijumi za proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom
Zdravstvena i radna sposobnost ne može biti kriterijum za proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom.
U kakvoj situaciji je lice kome je prestao radni odnos kao tehnološkom, ekonomskom ili organizacionom višku, a nije mu isplaćena pripadajuća otpremnina?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
U kakvoj situaciji je lice kome je prestao radni odnos kao tehnološkom, ekonomskom ili organizacionom višku, a nije mu isplaćena pripadajuća otpremnina?
Izmena ugovorenih uslova rada kao rešavanje tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada kao rešavanje tehnološkog viška
Poslodavac može zaposlenom, koji je višak, ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada o premeštaju na drugi posao kod drugog poslodavca.
Kriterijumi za određivanje i program rešavanja tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Kriterijumi za određivanje i program rešavanja tehnološkog viška
Čak i u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, to mu ne daje pravo da bez određenog kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Pravo na otpremninu tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu tehnološkog viška
Kada je zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom poslodavac obezbedio meru zapošljavanja – rad kod drugog poslodavca, onda zaposlenom ne pripada otpremnina.
Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
Obaveza je poslodavca da zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom obračuna i isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, a zaposleni, koji smatra da mu je otpremnina pogrešno obračunata i isplaćena u manjem iznosu nego što mu pripada, manje isplaćen iznos može zahtevati u sudskom postupku, podnošenjem tužbe sudu.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u slučaju kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.