Značenje zaposlenosti i evidencije tog stanja

UDK 351.755: 331.101.264.2(497.11)
COBISS.SR-ID 39507465

ZNAČENJE ZAPOSLENOSTI I EVIDENCIJE TOG STANJA
* Prof. dr Zoran Ivošević, bivši sudija Vrhovnog suda Srbije i univerzitetski profesor u penziji.

Rezime: Značenje zaposlenosti se u statistici evidentira različito i van zakonskih okvira. Po Zakonu o radu svojstvo zaposlenog ima samo lice u radnom odnosu. U statistici se to svojstvo pridaje i licima koja rade van radnog odnosa i licima koja se bave samostalnim ličnim radom. Ovaj tekst se zalaže za usklađivanje statistike sa zakonskim propisima, ukazujući i na potrebu proširenja normativnog značenja zaposlenosti.

Ključne reči: zaposlenost, nezaposlenost, zakonski propisi, evidenciona statistika, usklađivanje propisa i evidencijalne statistike, unapređivanje propisa, značenje zaposlenosti.

Pravo policijskog službenika na dodatak na platu za smenski rad

RADNO PRAVO

Pravo policijskog službenika na dodatak na platu za smenski rad

Policijski službenik ima pravo na dodatak na platu za smenski rad 28,6% od osnovne plate ako radi na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

RADNO PRAVO

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.

Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja

RADNO PRAVO

Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja

Zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne poseduje psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i učenicima, ili ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu na zahtev direktora.

Sporazum o prestanku radnog odnosa

RADNO PRAVO

Sporazum o prestanku radnog odnosa

Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).

Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

RADNO PRAVO

Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne predviđa mogućnost ostvarivanja prava na preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.

Naknada troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada

RADNO PRAVO

Naknada troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada

Pravo na isplatu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada nije uslovljeno podnošenjem zahteva ili dokazivanjem da je zaposleni stvarno snosio ove troškove (dostavljanje karata).

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno Zakonu o radu, ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.