Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja bez konkursa se može izuzetno primiti u radni odnos na određeno vreme lice do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine.
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Sudska zaštita prava iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja u osnovnom obrazovanju i vaspitanju, ostvaruje se tužbom u parničnom postupku u radnom sporu, a ne po tužbi u upravnom sporu pred Upravnim sudom.
Obrazovanje
RADNO PRAVO
Obrazovanje
Ništave su odluke o izboru nastavnika ako ne sadrže obrazložene razloge o davanju prioriteta izabranom kandidatu.
Sudska zaštita protiv odluke škole o izboru nastavnika u radni odnos
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita protiv odluke škole o izboru nastavnika u radni odnos
Sudska zaštita protiv rešenja konkursne komisije srednje škole o izboru kandidata po raspisanom konkursu za prijem nastavnika u radni odnos, kao i protiv rešenja direktora škole po žalbi protiv rešenja konkursne komisije, ostvaruje se tužbom u radnom sporu pred osnovnim sudom, a ne tužbom u upravnom sporu.
Prijem u radni odnos u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za prijem u radni odnos u ustanovama iz Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja prioritet ima preuzimanje zaposlenog, u odnosu na prijem u radni odnos po raspisanom konkursu.
Sudska zaštita protiv odluke škole o prijemu nastavnika u radni odnos
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita protiv odluke škole o prijemu nastavnika u radni odnos
Sudska zaštita protiv odluke konkursne komisije osnovne škole o izboru kandidata po raspisanom konkursu za prijem u radni odnos nastavnika, ostvaruje se tužbom u parničnom postupku, a ne tužbom u upravnom sporu.
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos po sili zakona ako odbije da se po zahtevu direktora ustanove podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi.
Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja radni odnos zasnovan na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne predviđa mogućnost ostvarivanja prava na preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.
Produženje radnog odnosa nastavniku visokoškolske ustanove
USTAVNO PRAVO
Produženje radnog odnosa nastavniku visokoškolske ustanove
Da bi nastavniku u zvanju redovnog profesora mogao da se produži radni odnos, potrebno je da je u periodu od sticanja tog zvanja do odlučivanja o produžetku radnog odnosa ostvario rezultate jednake onima koji su potrebni za izbor u navedeno zvanje i da ima najmanje 20 godina radnog iskustva u visokom obrazovanju.