Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Izjava zaposlenog o otkazu ugovora o radu je jednostrana izjava volje, koja proizvodi pravno dejstvo od dana dostavljanja poslodavcu, pa naknadno povlačenje date izjave ne može proizvesti pravno dejstvo bez pristanka poslodavca.
Isplata naknade troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Isplata naknade troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Isplata naknade troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora, moraju biti iskazani u obračunskoj listi za sve zaposlene.
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Objektivni rok zastarelosti za davanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Objektivni rok zastarelosti za davanje otkaza ugovora o radu
Kada je zaposleni povredu radne obaveze učinio u produženom trajanju, objektivni rok zastarelosti za davanje otkaza ugovora o radu se računa od poslednje izvršene radnje koja predstavlja povredu radne obaveze.
UGOVOR O PRODAJI KAPITALA I NAČIN REŠAVANJA PRAVA ZAPOSLENIH I deo
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.2:347.72.04(497.11)
COBISS.SR-ID 46697737
UGOVOR O PRODAJI KAPITALA I NAČIN REŠAVANJA PRAVA ZAPOSLENIH
I deo
* Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Ugovor o prodaji kapitala ima i zakonske elemente koji se odnose na način rešavanja prava zaposlenih. Sada su to fakultativni elementi dok su po ranijem Zakonu o privatizaciji to bili njegovi obavezni zakonski elementi. Sadržaj ugovora o prodaji kapitala u delu koji sadrži način rešavanja prava zaposlenih je posledica privatizacije poslodavca i njegov je sastavni deo. U tom delu su ugovorene radno-pravne garancije u korist zaposlenih kao trećih lica što im daje samostalno pravo i u značenju ovlašćenja na pravno zaštitni zahtev. Program rešavanja viška zaposlenih nije socijalni program kao što ni kolektivni ugovor kod poslodavca nije socijalni program. Između njih postoji razlika u bitnom. Socijalni program je pojedinačni pravni akt čiji su učesnici i predstavnici zaposlenih i poslodavac koji obavezuje poslodavca s obzirom na svoj sadržaj. To je jedan od načina materijalizacije klauzule ugovora o prodaji kapitala.
Ključne reči: ugovor o prodaji kapitala, program rešavanja viška zaposlenih, način rešavanja prava zaposlenih, sporazum, samostalno pravo, korist zaposlenih, pravno zaštitni zahtev.
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada pripada svim zaposlenim, što znači i onim zaposlenima koji ne koriste javni saobraćaj već od kuće do radnog mesta dolaze sopstvenim automobilom ili na drugi način, ali u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
IZMENE I DOPUNE ZAKONA O ZAPOŠLJAVANJU I OSIGURANJU ZA SLUČAJ NEZAPOSLENOSTI
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 364.334(497.11)
COBISS.SR-ID 43851785
IZMENE I DOPUNE ZAKONA O ZAPOŠLJAVANJU I OSIGURANJU ZA SLUČAJ NEZAPOSLENOSTI
* Dr Vesna Bilbija, viši savetnik u Upravnom sudu Republike Srbije.
Rezime: Dana 13. 5. 2021. godine Narodna skupština Republike Srbije usvojila je najnoviji Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, u svemu prema predlogu predlagača, što je tema ovog rada. Navedeni zakon je objavljen u „Službenom glasniku RS“ broj 49/2021 od 14. 5. 2021. godine. Saglasno odredbi člana 20. novousvojenog zakona koja predviđa stupanje na snagu osmog dana od dana objavljivanja u „Službenom glasniku Republike Srbije”, Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti stupio je na snagu 22. maja 2021. godine.
Ključne reči: Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, izmene i dopune, dokument javnih politika, standardizacija mera javnih politika.
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zaposlena na određeno vrijeme.
Rad sa nepunim radnim vremenom
RADNO PRAVO
Rad sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.
Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža
Uvećanje zarade po osnovu dužine radnog staža ima se obračunavati isključivo na osnovnu zaradu, odnosno zaradu za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu ili odgovarajući iznos naknade zarade.