Obavljanje poslova i delatnosti, odnosno dodatnog rada van radnog vremena od strane zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova
UPRAVNO PRAVO
Obavljanje poslova i delatnosti, odnosno dodatnog rada van radnog vremena od strane zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova
Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova mogu obavljati poslove i delatnosti van radnog vremena, odnosno obavljati dodatni rad, uz odobrenje rukovodioca organizacione jedinice u kojoj je zaposleni raspoređen, pod uslovom da ti poslovi i delatnosti nisu propisani zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika kao nespojivi poslovi i delatnosti, odnosno da mogu izazvati sukob interesa ili uticati na nepristrasnost u radu.
Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku po sili zakona
UPRAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku po sili zakona
Policijskom službeniku prestaje radni odnos po sili zakona kada je pravosnažno osuđen na kaznu zatvora za krivično delo primanja mita, bez obzira na to kako se kazna zatvora izvršava.
Prestanak radnog odnosa državnom – policijskom službeniku po sili zakona
UPRAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom – policijskom službeniku po sili zakona
Državnom – policijskom službeniku prestaje radni odnos po sili zakona ako bude osuđen na kaznu zatvora od najmanje šest meseci ili mu je izrečena uslovna osuda na kaznu zatvora od najmanje šest meseci bez obzira na period proveravanja za učinjeno krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje poslova državnog službenika – danom pravnosnažnosti presude.
Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela
UPRAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku zbog učinjenog krivičnog dela
Policijskom službeniku prestaje radni odnos danom pravnosnažnosti presude kojom mu je izrečena uslovna osuda na kaznu zatvora od najmanje šest meseci za učinjeno krivično delo koje ga čini nedostojnim za obavljanje poslova policijskog službenika.
Prestanak po sili zakona radnog odnosa policijskom službeniku
UPRAVNO PRAVO
Prestanak po sili zakona radnog odnosa policijskom službeniku
Radni odnos policijskom službeniku prestaje po sili zakona danom pravnosnažnosti presude kojom mu je izrečena uslovna osuda na kaznu zatvora od najmanje šest meseci.
Oglašavanje ništavim rešenja
UPRAVNO PRAVO
Oglašavanje ništavim rešenja
Ništavim se oglašava rešenje koje bi svojim izvršenjem moglo prouzrokovati neko delo kažnjivo po zakonu ili koje sadrži nepravilnost koja je po nekoj izričitoj zakonskoj odredbi predviđena kao razlog ništavosti.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Prestanak profesionalne vojne službe
UPRAVNO PRAVO
Prestanak profesionalne vojne službe
Oficiru, odnosno podoficiru prestaje služba u Vojsci Srbije, ako neopravdano izostane sa službe pet radnih dana neprekidno ili sedam radnih dana sa prekidima u toku 12 meseci.
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona
Državnom službeniku po sili zakona prestaje radni odnos ako je neraspoređen, a ne bude premešten na drugo radno mesto, narednog dana od proteka dva meseca od kad je postao neraspoređen.
Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku u Ministarstvu unutrašnjih poslova
UPRAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa policijskom službeniku u Ministarstvu unutrašnjih poslova
Policijskom službeniku, odnosno drugom zaposlenom u Ministarstvu unutrašnjih poslova, radni odnos prestaje ako tokom njegovog rada u Ministarstvu nastanu bezbednosne smetnje iz člana 111. Zakona o policiji, zbog kojih sa njim radni odnos ne bi ni bio zasnovan da su u vreme zasnivanja postojale, a takva bezbednosna smetnja je, između ostalog, da se u radni odnos za obavljanje poslova u Ministarstvu ne može primiti lice protiv koga se vodi krivični postupak za krivična dela koja se gone po službenoj dužnosti.