Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zasnovala radni odnos na određeno vrijeme.
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.
Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće
USTAVNO PRAVO
Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće
Nije u saglasnosti sa Ustavom i potvrđenim međunarodnim ugovorom odredba člana 14. stav 8. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, u delu koji glasi: “ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade“.
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Da li se i pod kojim uslovima u staž osiguranja može uračunati vreme trudnoće i porođaja žene koja nije bila u radnom odnosu?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li se i pod kojim uslovima u staž osiguranja može uračunati vreme trudnoće i porođaja žene koja nije bila u radnom odnosu?