Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
RADNO PRAVO
Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
Zaposleni koji učestvuje u štrajku ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu, a prava iz socijalnog osiguranja – u skladu sa propisima o socijalnom osiguranju, a učesnici u štrajku koji nije organizovan u skladu sa zakonom, ne uživaju zaštitu utvrđenu u članu 14. Zakona o štrajku.
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
RADNO PRAVO
Neposredna primena posebnog kolektivnog ugovora
Prilikom obračuna zarade zaposlenima, poslodavac je u obavezi da primenjuje poseban kolektivni ugovor ako se njime predviđaju veća prava i povoljniji uslovi za zaposlene prilikom obračuna zarada u odnosu na pojedinačni kolektivni ugovor, važeći u datom periodu.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u slučaju ukidanja radnog mesta, odnosno filijale u kojoj je zaposleni radio.
Plata policijskog službenika
RADNO PRAVO
Plata policijskog službenika
Uvećanje plate policijskom službeniku po osnovu posebnih uslova rada, opasnosti po život i zdravlje, rada na dan državnog praznika, noćnog rada i rada u smenama, prekovremenog rada, dežurstva, pripravnosti i drugih vidova neredovnosti u radu, vrši se uvećanjem dodatnih koeficijenata u masi sredstava, u skladu sa odredbama člana 147. Zakona o policiji.
Obaveza poslodavca da isplaćuje zarade zaposlenima
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da isplaćuje zarade zaposlenima
To što se poslodavac nalazi u teškoj finansijskoj situaciji i što je u postupku restrukturiranja, ne može predstavljati razlog da ne isplaćuje zaradu zaposlenima.
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.