Uvećane zarade po osnovu rada u smenama

RADNO PRAVO

Uvećane zarade po osnovu rada u smenama

Uvećanje zarade za smenski rad ne predstavlja više zakonski uslov za uvećanje zarade, već je prepušteno poslodavcima da kroz opšte akte i ugovore o radu urede pitanje zarade za rad u smenama.

Rad u smenama

RADNO PRAVO

Rad u smenama

Rad u smenama je rad koji se neprekidno ili sa prekidima radi u najmanje dve smene, bilo dnevne ili noćne, odnosno takva organizacija rada u kome radnici smenjuju jedni druge na istom radnom mestu u skladu sa određenim obrascem, uključujući obrazac rotiranja, koji može biti neprekidan ili sa prekidima u različito vreme tokom određenog perioda dana ili noći.

Rad u smenama

RADNO PRAVO

Rad u smenama

Nema smenskog rada u situaciji kada se određeni dan radi duže od punog radnog vremena, a potom u zavisnosti od toga da li se rad obavljao od 07.00 do 19.00 časova ili od 19.00 do 07.00 časova, zaposlenima sleduje jedan, odnosno dva slobodna dana, da bi narednog dana opet radili duže od punog radnog vremena.

Uvećanje zarade za rad u smenama

Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

Kada je smenski rad vrednovan opštim aktom poslodavca kao element za utvrđivanje osnovne zarade, kroz koeficijent zarade, onda je isključena mogućnost primene uvećanja zarade od najmanje 26% od osnovice.

Uvećanje zarade za rad u smenama

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za rad u smenama

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.

Uvećanje zarade za smenski rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za smenski rad

Zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu za smenski rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad u smenama, koji postoji kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu.

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

RADNO PRAVO

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova zaključuje se za poslove koji ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, što znači da se ne računaju neradni dani (nedeljni odmor, praznici, bolovanja, prekid rada).

Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova

RADNO PRAVO

Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova

U slučaju zaključenja više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, a ne radi se o poslovima koji imaju karakter privremenih i povremenih, već se radi o poslovima za čije obavljanje postoji stalna potreba i koji su, po svojoj prirodi, poslovi iz delatnosti poslodavca, smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada

Kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu, radi se o smenskom radu u kom slučaju zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu.