Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
PARNIČNI POSTUPAK – STVARNA NADLEŽNOST
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
Predmet sudske zaštite prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog, dok odluka prvostepenog organa može biti predmet sudske zaštite samo u slučaju ako je protiv nje podnet prigovor o kome drugostepeni organ nije odlučio.
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Kako se odluka o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja donosi u propisanom dvostepenom postupku, tužbom moraju biti obuhvaćene i prvostepena i drugostepena odluka, u protivnom sud će tužbu odbaciti.
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos po sili zakona ako odbije da se po zahtevu direktora ustanove podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi.
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne poseduje psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i učenicima, ili ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu na zahtev direktora.
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne predviđa mogućnost ostvarivanja prava na preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.
Predmet sudske zaštite u postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
RADNO PRAVO
Predmet sudske zaštite u postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, pa predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog, dok odluka prvostepenog organa može biti predmet sudske zaštite samo u slučaju ako je protiv nje podnet prigovor o kome drugostepeni organ nije odlučio.