Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih i definisanja kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih na radnim mestima na kojima je smanjen broj izvršilaca.
Višak zaposlenih
RADNO PRAVO
Višak zaposlenih
Kada se ne ukida radno mesto nego smanjuje broj izvršilaca, poslodavac u slučaju otkaza ne može da odlučuje po diskrecionoj oceni.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu unapred određenih kriterijuma koji isključuju proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu
U slučaju kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom poslu, izbor zaposlenih koji su višak i za čijim radom prestaje potreba, mora da bude izvršen na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak
RADNO PRAVO
Odlučivanje koji zaposleni predstavljaju tehnološki višak
Čak i u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese Program rešavanja viška zaposlenih, to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već mora obrazložiti zašto u situaciji smanjenja broja izvršilaca otpušta određenog radnika.
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.
Tehnološki višak
USTAVNO PRAVO
Tehnološki višak
U situaciji kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu, moraju se primeniti odgovarajući kriterijumi koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. tehnološki višak.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
U situaciji smanjenja broja izvršilaca, kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, moraju se primeniti kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih utvrđeni programom za rešavanje viška zaposlenih.
Smanjenje zaposlenih u organu državne uprave
RADNO PRAVO
Smanjenje zaposlenih u organu državne uprave
Ako je u državnom organu došlo do smanjenja zaposlenih lica, usled promene u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspoređuju se na radna mesta u istom ili drugom državnom organu koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi, a ako se ne mogu rasporediti donosi se rešenje kojim se utvrđuje da je zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostalo neraspoređeno.