Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa proizvodi pravno dejstvo od momenta kad je zaključen i na osnovu takvog sporazuma nije neophodno doneti rešenje o prestanku radnog odnosa, jer bi takvo rešenje imalo samo deklarativni karakter s obzirom da se njime samo konstatuje činjenica da je do prestanka radnog odnosa došlo na osnovu sporazuma.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Blanko potpisan sporazumni prestanak radnog odnosa ne može proizvoditi pravno dejstvo što ga čini ništavim.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa predstavlja akt u pismenoj formi koji potpisuje zaposleni i njegov poslodavac, čija se pravna valjanost ceni prema opštim pravilima o valjanosti ugovora, a u sporazumu, pored drugih elemenata, mora biti naveden tačan datum prestanka radnog odnosa.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Stavljanje u izgled tužiocu, kao zaposlenom, zakonsku mogućnost pokretanja postupka za otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljstva poslodavca njegovim radom, ne predstavlja nedopuštenu pretnju učinjenu radi zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Smatra se da je sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i drugo).
Sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazum o prestanku radnog odnosa
Sporazum o prestanku radnog odnosa zaključen je kada poslodavac i zaposleni postignu saglasnost o prestanku radnog odnosa i u pogledu ostalih pitanja koja su od značaja za prestanak radnog odnosa (dan prekida rada, isplata neisplaćenih zarada i drugih primanja po osnovu rada, prava u pogledu neiskorišćenog godišnjeg odmora i dr).
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Propust neobaveštavanja o posledicama sporazumnog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Propust neobaveštavanja o posledicama sporazumnog prestanka radnog odnosa
Propust poslodavca da pre potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa zaposlenog pismenim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti ne utiče na važnost sporazuma, ali može da predstavlja osnov za eventualnu naknadu štete zaposlenom.