Zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj za vrijeme trudnoće i poroditeljskog odsustva

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj za vrijeme trudnoće i poroditeljskog odsustva
Zaposlenoj kojoj ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u toku trudnoće, korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka korišćenja prava na to odsustvo.

Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva
Kada je zaposlena u toku trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme bila privremeno spriječena za rad zbog porodiljskog odsustva, ima pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva.

Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva

RADNO PRAVO

Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva

Tužilja koja nije bila na porodiljskom odsustvu u trenutku kada joj je isticao radni odnos na određeno vreme, već je porodiljsko odsustvo koristila u periodu dok je radila na određeno vreme, ne može potraživati produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva.

Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta

UPRAVNO PRAVO

Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta

Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta pripada licima koja su neprekidno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu više od šest meseci neprekidno.

Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo

Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo utvrđuje se u visini bruto prosječne zarade koju je za određeni period zaposleni ostvario, pri čemu bruto zarada predstavlja zaradu koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna

Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zaposlena na određeno vrijeme.