SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Lice koje je obavljalo određene poslove po osnovu ugovora o privremenom i povremenom vršenju poslova nema status zaposlenog lica u radnom odnosu, pa nema pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Konvalidacija usmenog ugovora o prometu nepokretnosti
Ugovor o prometu nepokretnosti kome nedostaje pisana forma i ovjera potpisa ugovarača, bez pravnog je dejstva i ne podliježe konvalidaciji.
UPRAVNO PRAVO
Uslovi za obavljanje taksi prevoza
Preduzetnik može obavljati taksi prevoz ukoliko, pored ostalog, dostavi dokaz da ima radno iskustvo na poslovima vozača motornog vozila najmanje pet godina, a ne radnog staža od pet godina.
UPRAVNO PRAVO
Poništenje rešenja
Na zahtev stranke ili po službenoj dužnosti drugostepeni organ ili nadzorni organ rešenjem, u celini ili delimično, poništava konačno rešenje ako njegovo izvršenje uopšte nije moguće.
AUTORSKO PRAVO
Zaštita prava interpretatora
I bez zaključenog ugovora interpretator ima pravo na pravnu zaštitu zbog povrede prava interpretatora, protiv svakog lica koje vrši povredu prava, pa mu pripada pravo na naknadu za svako reprizno emitovanje.
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNO PROCESNO PRAVO
Određivanje pritvora i raspisivanje poternice
Nema zakonskih uslova za određivanje pritvora, nakon raspisivanja poternice, ako prethodno nije doneta i realizovana naredba za dovođenje okrivljenog na glavni pretres.
NASLEDNO PRAVO
Usmeno zaveštanje
Usmeno zaveštanje važi do isteka roka od trideset dana, računajući od dana prestanka izuzetnih prilika u kojima je sačinjeno, a ako je u tom roku nastupila zaveštaočeva smrt, usmeno zaveštanje je osnov pozivanja na nasleđe.
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNO PROCESNO PRAVO
Izvođenje dopunskih dokaza
To što je dopunske dokaze izveo predsednik veća, bez odluke veća, predstavlja relativno bitnu povredu odredaba krivičnog postupka koja nije od uticaja na zakonitost izvedenih dokaza.
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.