Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
Zaposleni kojima se plate isplaćuju u visini minimalne zarade u javnim službama, kao korisnicima budžetskih sredstava, ostvaruju pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu rada, primenom koeficijenta za obračun i isplatu plata u kojem je sadržan dodatak na ime tih naknada i sastavni je deo koeficijenta za svakog zaposlenog.
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada
RADNO PRAVO
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada, mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
USTAVNO PRAVO
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
Kada je poslodavac zaposlenom, sa kojim nije zaključio ugovor o radu, isplaćivao zaradu, u obavezi je da isplati i ostala primanja koja je dužan da obračuna i uplati istovremeno sa isplatom zarade (uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada, naknadu za ishranu u toku rada, naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, doprinose za obavezno socijalno osiguranje na isplaćenu zaradu i td), jer propust poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu pre njegovog stupanja na rad i isplatom osnovne zarade u svemu je upodobljen radnom odnosu.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora moraju biti iskazani u obračunskoj listi za sve zaposlene, a visina ovih naknada mora biti određena linearno za sve zaposlene, u istom iznosu bez obzira na njihovu stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina naknade za ishranu u toku rada i naknade za regres za korišćenje godišnjeg odmora, mora biti određena u istom nominalnom iznosu za sve zaposlene, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno mesto i koeficijent za obračun i isplatu plate.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora i naknada štete zbog nekorišćenja godišnjeg odmora se međusobno ne isključuju.
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina naknade za ishranu u toku rada i naknade za regres za korišćenje godišnjeg odmora mora biti određena u istom nominalnom iznosu za sve zaposlene, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno mesto i koeficijent za obračun i isplatu plate.