Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor
RADNO PRAVO
Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor
Pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor pripada zaposlenom koji zbog prestanka radnog odnosa nije iskoristio godišnji odmor, bez obzira na koji način je došlo do prestanka radnog odnosa.
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Lice koje je obavljalo određene poslove po osnovu ugovora o privremenom i povremenom vršenju poslova nema status zaposlenog lica u radnom odnosu, pa nema pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenima u ustanovama obrazovanja i vaspitanja ne pripada pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora pošto su te naknade sadržane u koeficijentu njihove plate.
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora ima zaposleni kome je uskraćeno pravo na godišnji odmor, ali samo ako je u toj kalendarskoj godini aktivno radio.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja
Radnja krivičnog dela povreda prava po osnovu rada i prava iz socijalnog osiguranja sastoji se u nepridržavanju zakona ili drugih propisa, kolektivnih ugovora i drugih opštih akata kojima su predviđena prava po osnovu rada koja se uskraćuju ili ograničavaju.
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina naknade za ishranu u toku rada i naknade za regres za korišćenje godišnjeg odmora mora biti određena u istom nominalnom iznosu za sve zaposlene, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno mesto i koeficijent za obračun i isplatu plate.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
RADNO PRAVO
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li trudnica, odnosno porodilja koja koristi pravo na odsustvo radi nege ili posebne nege deteta kojoj je ugovor o radu na određeno vreme produžen na osnovu člana 187. Zakona o radu, ima pravo na godišnji odmor?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li trudnica, odnosno porodilja koja koristi pravo na odsustvo radi nege ili posebne nege deteta kojoj je ugovor o radu na određeno vreme produžen na osnovu člana 187. Zakona o radu, ima pravo na godišnji odmor?