Naknada troškova za ishranu u toku rada
USTAVNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada
Visina troškova za ishranu u toku rada mora biti izražena u novcu, ali ne mora biti i isplaćena u novcu, jer pravo na ishranu u toku rada poslodavac može da obezbedi i na drugi način, a ne samo isplatom u novcu.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada za ishranu u toku rada i naknada za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Visina naknade za ishranu u toku rada i naknade za regres za korišćenje godišnjeg odmora mora biti određena u istom nominalnom iznosu za sve zaposlene, bez obzira na njihovu stručnu spremu, radno mesto i koeficijent za obračun i isplatu plate.
Naknada troškova za ishranu u toku rada
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada, ukoliko poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.