Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno Zakonu o radu, ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos.
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila koja se odnose na transformaciju ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, predviđena Zakonom o radu, ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca nakon isteka roka na koji je zaključio ugovor o radu, smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ako zaposleni pristane na takvo zaposlenje.
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila iz Zakona o radu, o transformaciji ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.