Zastarjelost novčanih potraživanja iz rada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zastarjelost novčanih potraživanja iz rada
Novčana potraživanja iz rada nastala od 23. avgusta 2008. godine do stupanja na snagu Zakona o radu 7. 1. 2020 godine zastarijevaju u roku od četiri godine od dana stupanja na snagu ovog zakona.

Zastarelost

OBLIGACIONO PRAVO

Zastarelost

Novčano potraživanje radnice zdravstvenog centra prema opštini kao osnivaču zastareva u roku od 10 godina.

Zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa

RADNO PRAVO

Zastarelost novčanog potraživanja iz radnog odnosa

Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, a podnošenje zahteva poslodavcu za utvrđenje nekog prava iz radnog odnosa, ne predstavlja radnju koja dovodi do prekida zastarevanja potraživanja iz radnog odnosa.

Nadležnost za odlučivanje u sporu između fizičkog lica i privrednog subjekta u likvidaciji, radi isplate novčanog potraživanja iz radnog odnosa

PROCESNO PRAVO

Nadležnost za odlučivanje u sporu između fizičkog lica i privrednog subjekta u likvidaciji, radi isplate novčanog potraživanja iz radnog odnosa

U sporu između fizičkog lica i tuženog privrednog subjekta u likvidaciji, radi isplate novčanog potraživanja iz radnog odnosa, a spor nije nastao u vezi sa postupkom likvidacije, niti se tužbom osporava odluka o likvidaciji, odnosno pravilnosti u vezi sa postupkom likvidacije, za suđenje je stvarno nadležan osnovni, a ne privredni sud.

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.

Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije

RADNO PRAVO

Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije

Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa, pod uslovom da se poslodavac obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.

Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku

OBLIGACIONO PRAVO

Naknada imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku

Kada je dokazima utvrđeno da je tužilac, kao izvršni poverilac u izvršnom postupku zahtevao od tuženika Republike Srbije isplatu zaostale zarade, a koji je trajao dve godine, nisu ispunjeni uslovi za ostvarenje naknade imovinske štete izazvane povredom prava na suđenje u razumnom roku.

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

RADNO PRAVO

Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti

Naknada u obliku rente ne dosuđuje se zato što je smanjena radna sposobnost, već zbog zarade koju oštećeni ne može da ostvaruje zbog smanjene radne sposobnosti (potpune ili delimične nesposobnosti za rad).

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

RADNO PRAVO

Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom

Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.

Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada

RADNO PRAVO

Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada

Rok zastarelosti novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada iznosi tri godine od dana nastanka oba-veze.