Načelo legaliteta i povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Načelo legaliteta i povreda radne discipline
Otkazni razlog, odnosno ponašanje zaposlenog koje predstavlja povredu radne discipline, mora biti propisan opštim aktom poslodavca ili određen ugovorom o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Zbog povrede radne discipline poslodavac zaposlenom može dati otkaz ugovora o radu samo u subjektivnom roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Relevantna povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Relevantna povreda radne discipline
Svaka povreda radne discipline nije razlog za otkaz ugovora o radu, već povreda radne discipline treba da bude takvog karaktera i intenziteta da prema razumnoj oceni zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Povreda radne discipline
Zaposleni je povredio radnu disciplinu kada je u radno vreme izašao iz radnog prostora, bez saglasnosti pretpostavljenog sa tuđom identifikacionom karticom, čime je izvršio zloupotrebu kartice kojom se utvrđuje kretanje radnika prilikom dolaska i odlaska sa posla.