Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja bez konkursa se može izuzetno primiti u radni odnos na određeno vreme lice do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine.
Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
UPRAVNO PRAVO
Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja nije predviđeno da sud u upravnom sporu odlučuje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja – muzičkoj školi, već je za to nadležan redovni sud.
Izbor vršioca dužnosti direktora škole
UPRAVNO PRAVO
Izbor vršioca dužnosti direktora škole
Kada direktor škole ne dobije saglasnost za ponovni izbor za direktora škole, onda ne može biti postavljen za vršioca dužnosti direktora škole niti može osporavati postavljenje vršioca dužnosti direktora škole, koji će obavljati tu dužnost do izbora novog direktora škole.
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za razliku od Zakona o radu, Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (kao lex specijalis), ne propisuje mogućnost zasnivanja radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja na neodređeno vreme bez konkursa, osim u slučaju preuzimanja zaposlenog.
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne poseduje psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i učenicima, ili ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu na zahtev direktora.