Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
RADNO PRAVO
Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, što znači da predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog.
Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
UPRAVNO PRAVO
Nadležnost za odlučivanje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja nije predviđeno da sud u upravnom sporu odlučuje o zakonitosti odluka kojima se rešava o pravima, obavezama i odgovornosti iz radnog odnosa zaposlenih u ustanovama obrazovanja i vaspitanja – muzičkoj školi, već je za to nadležan redovni sud.
Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski
ograničen, moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vreme koji će trajati do završetka projekta, čak i ako rad na projektu traje duže od 24 meseca.
Prijem u radni odnos u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za prijem u radni odnos u ustanovama iz Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja prioritet ima preuzimanje zaposlenog, u odnosu na prijem u radni odnos po raspisanom konkursu.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje po sili zakona istekom vremena na koji je zasnovan, pa donošenje rešenja o prestanku radnog odnosa nije obavezno, jer se njime ne odlučuje o pravu, već se samo saopštava prestanak radnog odnosa, pa je deklarativnog karaktera.
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za razliku od Zakona o radu, Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (kao lex specijalis), ne propisuje mogućnost zasnivanja radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja na neodređeno vreme bez konkursa, osim u slučaju preuzimanja zaposlenog.
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
Sudska zaštita protiv rešenja osnovne škole o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi ostvaruje se tužbom u radnom sporu, pred osnovnim sudom, a ne tužbom u upravnom sporu.
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada tužilja nije radila kod tuženog poslodavca duže od 24 meseca neprekidno ili sa prekidima kraćim od 30 dana.
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Kako se odluka o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja donosi u propisanom dvostepenom postupku, tužbom moraju biti obuhvaćene i prvostepena i drugostepena odluka, u protivnom sud će tužbu odbaciti.