Refundacija naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija naknade zarade za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo ne može se ostvariti ukoliko je zahtjev podnijet po isteku vremena koje je zaposleni koristio za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo.
Zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj za vrijeme trudnoće i poroditeljskog odsustva
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj za vrijeme trudnoće i poroditeljskog odsustva
Zaposlenoj kojoj ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u toku trudnoće, korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka korišćenja prava na to odsustvo.
Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva
Kada je zaposlena u toku trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme bila privremeno spriječena za rad zbog porodiljskog odsustva, ima pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva.
Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva
RADNO PRAVO
Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva
Tužilja koja nije bila na porodiljskom odsustvu u trenutku kada joj je isticao radni odnos na određeno vreme, već je porodiljsko odsustvo koristila u periodu dok je radila na određeno vreme, ne može potraživati produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva.
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
UPRAVNO PRAVO
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta pripada licima koja su neprekidno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu više od šest meseci neprekidno.
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo utvrđuje se u visini bruto prosječne zarade koju je za određeni period zaposleni ostvario, pri čemu bruto zarada predstavlja zaradu koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće
USTAVNO PRAVO
Naknada zarade za vreme odsustva sa rada zbog održavanja trudnoće
Nije u saglasnosti sa Ustavom i potvrđenim međunarodnim ugovorom odredba člana 14. stav 8. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, u delu koji glasi: “ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade“.
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita žena od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zabrana otkaza ugovora o radu ženi koja koristi pravo na porodiljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana otkaza ugovora o radu ženi koja koristi pravo na porodiljsko odsustvo
Odredba člana 108. stav 4. Zakona o radu, o zabrani otkaza ugovora o radu, odnosi se na zaposlene žene koje su zaključile ugovor o radu na određeno vrijeme, a koje koriste pravo na porodiljsko odsustvo, a ne i na žene koje se nalaze na trudničkom bolovanju.
Refundacija sredstava po osnovu isplaćene naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija sredstava po osnovu isplaćene naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Poslodavac ima pravo na refundaciju sredstava po osnovu isplaćene naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo, a visina sredstava koja se refundiraju zavisi od dužine radnog odnosa koji je zaposleni neprekidno ostvario kod poslodavca koji podnosi zahtjev za refundaciju.