Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Tužilji koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme, produžava se rok na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, do isteka korišćenja prava na odsustvo po tom osnovu.
Prestanak radog odnosa – sukcesivni ugovori
RADNO PRAVO
Prestanak radog odnosa – sukcesivni ugovori
Kada je tužilac bio neprekidno radno angažovan u trajanju od preko dve godine u opštem režimu kombinacijom
sukcesivnih ugovora o privremenim i povremenim poslovima sa ugovorima o radu na određeno vreme, stekli su se uslovi za preobražaj i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski
ograničen, moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vreme koji će trajati do završetka projekta, čak i ako rad na projektu traje duže od 24 meseca.
Zaključenje više ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori)
RADNO PRAVO
Zaključenje više ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori)
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom, a ukupno trajanje rada po više ugovora ne može biti duže od 24 meseca, u protivnom dolazi do prerastanja radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatra se jednim ugovorom i njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a po isteku 24 meseca dolazi do prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok od 90 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno faktičkog prestanka radnog odnosa.
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
Obavljanje poslova po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ne može se transformisati u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje po sili zakona istekom vremena na koji je zasnovan, pa donošenje rešenja o prestanku radnog odnosa nije obavezno, jer se njime ne odlučuje o pravu, već se samo saopštava prestanak radnog odnosa, pa je deklarativnog karaktera.
Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Zaključenje više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
U slučaju zaključenja više ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, a ne radi se o poslovima koji imaju karakter privremenih i povremenih, već se radi o poslovima za čije obavljanje postoji stalna potreba i koji su, po svojoj prirodi, poslovi iz delatnosti poslodavca, smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.