RADNO PRAVO
Naknada troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada
Udaljenost mesta stanovanja zaposlenog od mesta rada mora biti tolika da zaposleni ima realnu potrebu za korišćenje prevoza pri dolasku i odlasku sa rada, pri čemu prethodno obraćanje poslodavcu nije uslov za sudsku zaštitu, već se naknada ovih troškova priznaje zaposlenom na osnovu njegovog prijavljenog prebivališta, odnosno boravišta.
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada pripada svim zaposlenim, što znači i onim zaposlenim koji ne koriste javni saobraćaj, već od kuće do radnog mesta dolaze sopstvenim automobilom ili pešice, ali u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada pripada svim zaposlenim, što znači i onim zaposlenima koji ne koriste javni saobraćaj već od kuće do radnog mesta dolaze sopstvenim automobilom ili na drugi način, ali u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
RADNO PRAVO
Naknada troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada
Pravo na isplatu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada nije uslovljeno podnošenjem zahteva ili dokazivanjem da je zaposleni stvarno snosio ove troškove (dostavljanje karata).
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Šta znače reči “sopstveni prevoz“ u kontekstu supstitucije prava zaposlenog na troškove prevoza od kuće do posla i obrnuto?
USTAVNO PRAVO
Uslovi pod kojima zaposleni u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ostvaruju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Jedinica lokalne samouprave ne može da uređuje uslove pod kojima zaposleni u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ostvaruju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada, pošto se ti uslovi, na osnovu člana 118. stav 1. Zakona o radu, uređuju kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.