Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena
RADNO PRAVO
Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada, a izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
U rešenju o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno zbog nesavesnog ili nemarnog izvršavanja radne obaveze, mora se navesti o kakvim se povredama radi, tj. o mestu, vremenu i načinu izvršenja povrede radne dužnosti, u protivnom rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito.
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.
Zabluda i povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Zabluda i povreda radne obaveze
Za povredu radne obaveze nužan uslov je postojanje namere ili krajnje nepažnje, a zabluda isključuje krivicu.
Produžena povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Produžena povreda radne discipline
Svaki pojedinačni izostanak sa sastanka redakcije predstavlja posebnu radnju, a ne produženu, kao osnov za nepoštovanje radne discipline.
Radna sposobnost
RADNO PRAVO
Radna sposobnost
Pretpostavlja se da alkohol utiče na radnu sposobnost pa teret osporavanja te činjenice leži na zaposlenom.
Povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Povreda radne obaveze
Nepoštovanje pisane instrukcije i pravila o blagajničkom poslovanju banke predstavljaju skrivljenu povredu radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Samo uračunljivom licu se može otakazti ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline.
Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
Davanje lažne (falsifikovane) diplome o stečenom obrazovanju, kao dokaz o ispunjenosti uslova za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje određenih poslova predstavlja povredu radne obaveze u produženom trajanju, što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu nije od uticaja što je zaposlenom stavljeno na teret da je izvršio više povreda radnih obaveza, jer je za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu dovoljno da je izvršena jedna od tih povreda.