Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena
RADNO PRAVO
Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada, a izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
U rešenju o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno zbog nesavesnog ili nemarnog izvršavanja radne obaveze, mora se navesti o kakvim se povredama radi, tj. o mestu, vremenu i načinu izvršenja povrede radne dužnosti, u protivnom rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito.
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza
Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.
Zabluda i povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Zabluda i povreda radne obaveze
Za povredu radne obaveze nužan uslov je postojanje namere ili krajnje nepažnje, a zabluda isključuje krivicu.
Produžena povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Produžena povreda radne discipline
Svaki pojedinačni izostanak sa sastanka redakcije predstavlja posebnu radnju, a ne produženu, kao osnov za nepoštovanje radne discipline.
Povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Povreda radne obaveze
Nepoštovanje pisane instrukcije i pravila o blagajničkom poslovanju banke predstavljaju skrivljenu povredu radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Samo uračunljivom licu se može otakazti ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu nije od uticaja što je zaposlenom stavljeno na teret da je izvršio više povreda radnih obaveza, jer je za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu dovoljno da je izvršena jedna od tih povreda.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka
Za postojanje povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka, mora se utvrditi pojedinačna odgovornost zaposlenog, kako je do manjka došlo i da li je tužilac odgovoran za tako nastalu štetu.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNI ODNOSI
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.