Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada
RADNO PRAVO
Naknada zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada
Zaposlenom pripada razlika između iznosa naknade zarade primljene za vreme privremenog udaljenja sa rada i punog iznosa zarade, ukoliko se ne utvrdi odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline što je bio razlog za privremeno udaljenje zaposlenog sa rada.
Privremeno udaljenje sa rada zaposlenog u Ministarstvu unutrašnjih poslova
UPRAVNO PRAVO
Privremeno udaljenje sa rada zaposlenog u Ministarstvu unutrašnjih poslova
Zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova može biti privremeno udaljen sa rada, na obrazloženi predlog rukovodioca, kada je protiv njega pokrenut disciplinski postupak zbog teške povrede službene dužnosti i ukoliko bi njegovo prisustvo na radu štetilo interesima službe, ometalo postupak prikupljanja dokaza ili ometalo tok disciplinskog postupka, uz posebno obrazloženje.
Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na zaradu za vrijeme privremene udaljenosti sa rada zbog pokretanja disciplinskog postupka
Tužilja koja je privremeno udaljena sa radnog mjesta zbog pokretanja disciplinskog postupka, a postupak je obustavljen jer je nastupila zastarjelost vođenja disciplinskog postupka, nema pravo na isplatu razlike između umanjene zarade i pripadajuće zarade za period za koji je bila privremeno udaljena sa radnog mjesta.
Udaljenje sa rada državnog službenika protiv koga je pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi sa radom
UPRAVNO PRAVO
Udaljenje sa rada državnog službenika protiv koga je pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi sa radom
Državni službenik protiv koga je pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela učinjenog na radu ili u vezi sa radom, ne može se udaljiti sa rada pre potvrđivanja optužnice.
Udaljenje zaposlenog sa rada
RADNO PRAVO
Udaljenje zaposlenog sa rada
Udaljenje zaposlenog sa rada ne predstavlja sankciju za povredu radne obaveze ili discipline, nego svojevrsnu preventivnu i privremenu meru koja se izriče zaposlenom dok je u radnom odnosu i za vreme čijeg trajanja zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade, pod uslovima i na način bliže uređen odredbama Zakona o radu.
Odlučivanje o pravu na naknadu zarade za vreme udaljenja sa sudijske funkcije
Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji u određenom roku ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.
Privremeno udaljenje sa rada
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje sa rada
Zaposleni može biti privremeno udaljen sa rada ako je izvršio povredu radne obaveze, čija je priroda takva da je morao biti udaljen sa rada.
Razlika između osnovne zarade i naknade zarade zbog privremenog udaljenja sa rada zbog pritvora
331.108.644.6:343.121
RAZLIKA IZMEĐU OSNOVNE ZARADE I NAKNADE ZARADE ZBOG PRIVREMENOG UDALJENJA SA RADA ZBOG PRITVORA
Bojana Potežica, dipl. pravnik.
Rezime: Ako krivični postupak protiv zaposlenog bude obustavljen pravnosnažnom odlukom, ili ako pravnosnažnom odlukom bude oslobođen optužbe, ili je optužba protiv njega odbijena, ali ne zbog nenadležnosti, zaposlenom za vreme privremenog udaljenja sa rada zbog pritvora pripada razlika između iznosa primljene naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade.
U svakom slučaju trebalo bi poći od toga da li je lice kome je bio određen pritvor ali je krivični postupak protiv njega obustavljen pravnosnažnom odlukom, odnosno pravnosnažnom odlukom je oslobođen optužbe, ili je optužba odbijena, u radnom odnosu ili ne.
Kada je ovo lice u radnom odnosu u vreme kada je nastupila pravosnažnost navedenih odluka poslodavac isplaćuje ovu razliku a shodnom primenom odredbe člana 168. stav 2. i razlika bi trebalo da se isplaćuje na teret organa koji je odredio pritvor.
U slučaju da lice više nije u radnom odnosu, primenom člana 18. Zakonika o krivičnom postupku, lice koje je neosnovano lišeno slobode ili osuđeno za krivično delo, ima pravo na naknadu štete od države i druga prava propisana zakonom. Odnosno, u postupku naknade štete može tražiti i naknadu materijalne štete u visini razlike između iznosa primljene naknade zarade zbog udaljenja sa rada zbog pritvora i punog iznosa osnovne zarade.
Ključne reči: razlika između naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade, privremeno udaljenje sa rada, ostvarivanje prava po osnovu privremenog udaljenja sa rada.
Privremeno udaljenje sa rada i naknada zarade
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje sa rada i naknada zarade
U slučaju da rešenje o otkazu ugovora o radu bude poništeno, zaposlenom pripada razlika između primljenog iznosa naknade zarade i punog iznosa osnovne zarade, za vreme privremenog udaljenja sa rada.