Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla
Da bi otkaz ugovora o radu zbog prestanka potreba za obavljanjem određenog posla bio zakonit, potrebno je da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, što znači da je za obavljanje poslova na kojim je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručnu kvalifikaciju i radne sposobnosti.
Otkaz ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu
Nije povrijeđeno apelanticino pravo na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda s obzirom na to da je Kantonalni sud u obrazloženju osporene odluke dao relevantne i dovoljne razloge za zaključak da je odluka o otkazu apelanticinog ugovora o radu zakonita jer je apelantica ustupajući svoje autorsko djelo bez prethodnog odobrenja drugotužene – postupala suprotno internim aktima drugotužene i Zakonu o radu.
Činjenično stanje
PROCESNO PRAVO
Činjenično stanje
Drugostepeni sud bez rasprave ne može da utvrdi drukčije činjenično stanje osim ako se radi isključivo o oceni isprava.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu i to ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. Zakona o radu.
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
Poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline ukoliko zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka za izjašnjenje na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je prethodno utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog zalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti, uz ostavljanje određenog roka zaposlenom, sa instrukcijama da poboljša svoj rad.
Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a ako je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme, rok ugovora se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline koje se ne može tolerisati i zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih i definisanja kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih na radnim mestima na kojima je smanjen broj izvršilaca.