Tag Archives for " zabrana davanja otkaza "

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu

Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, poslodavac mora dostaviti upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, u kome se mora navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokazi koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, a ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO

Tehnološki višak

Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 175. stav 5. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.

Zabrana otkaza ugovora o radu ženi koja koristi pravo na porodiljsko odsustvo

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zabrana otkaza ugovora o radu ženi koja koristi pravo na porodiljsko odsustvo

Odredba člana 108. stav 4. Zakona o radu, o zabrani otkaza ugovora o radu, odnosi se na zaposlene žene koje su zaključile ugovor o radu na određeno vrijeme, a koje koriste pravo na porodiljsko odsustvo, a ne i na žene koje se nalaze na trudničkom bolovanju.

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu

U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.

Tehnološki višak

USTAVNO PRAVO

Tehnološki višak

U situaciji kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu, moraju se primeniti odgovarajući kriterijumi koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. tehnološki višak.