Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu unapred određenih kriterijuma koji isključuju proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.

Odluka vanraspravnog veća u postupku ispitivanja optužnice

KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO

Odluka vanraspravnog veća u postupku ispitivanja optužnice

Nema mesta optužbi protiv okrivljenog za krivično delo neovlašćena proizvodnja i stavljanje u promet opojnih droga ukoliko u spisima predmeta nakon sprovedene istrage nema nijednog dokaza koji ukazuje da je okrivljeni predmetnu opojnu dorgu, osim što je kupio, neovlašćeno držao i prenosio, upravo to činio radi dalje prodaje.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu

Da bi zaposlenom prestao radni odnos iz razloga neostvarivanja potrebnih rezultata u radu neophodno je da poslodavac zaposlenom ostavi primeren rok za poboljšanje rezultata rada.

Opravdani razlozi za suđenje u odsustvu

KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK

Opravdani razlozi za suđenje u odsustvu

Za suđenje u odsustvu treba da postoje naročito opravdani razlozi, a težina izvršenog krivičnog dela sama za sebe ne predstavlja te razloge.

Opravdani razlozi za suđenje u odsustvu

KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK

Opravdani razlozi za suđenje u odsustvu

Za suđenje u odsustvu treba da postoje naročito opravdani razlozi, a težina izvršenog krivičnog dela sama za sebe ne predstavlja te razloge.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška

Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom po osnovu tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, a ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti

OBLIGACIONO PRAVO

Raskid ugovora zbog promenjenih okolnosti

Ne može se tražiti raskid ugovora ako je stranka koja se poziva na promenjene okolnosti bila dužna da u vreme zaključenja ugovora uzme u obzir te okolnosti ili ih je mogla izbeći, niti se na raskid može pozivati stranka ako je promena okolnosti nastupila po isteku roka određenog za ispunjenje njene obaveze.

Primena zakona na učinioca prekršaja

PREKRŠAJNO I PRESTUPNO PRAVO

Primena zakona na učinioca prekršaja

Na učinioca prekršaja primenjuje se zakon, odnosno propis koji je važio u vreme izvršenja prekršaja, a ako je posle učinjenog prekršaja jednom ili više puta izmenjen propis, primenjuje se propis koji je najblaži za učinioca.

Nedavanje izdržavanja i primena instituta „opravdanih razloga“

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Nedavanje izdržavanja i primena instituta „opravdanih razloga“

Kada je okrivljeni obavezan pravnosnažnom presudom da plaća na ime izdržavanja utvrđene novčane iznose za svoje maloletno dete, a koje nije plaćao u spornom periodu za koji je kod njega utvrđeno veštačenjem od strane veštaka medicinske struke postojanje hroničnog oboljenja srca da mu je zdravlje trajno narušeno, tada postoje opravdani razlozi za nedavanje izdržavanja.