Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Poslodavac ostvaruje refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade, počev od 61 dana neprekidne privremene spriječenosti za rad, na osnovu dokaza da je uplatio doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje i da je osiguraniku isplatio naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad.
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog
Poslodavac je dužan da podnese zahtjev za refundaciju sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.
Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Zahtjev za refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, poslodavac podnosi Fondu najkasnije u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.
Povreda na radu
USTAVNO PRAVO
Povreda na radu
Povredom na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, smatra se i povreda nastala u toku radnog vremena, za vreme korišćenja pauze van prostorija poslodavca.
Neosnovano obogaćenje
PROCESNO PRAVO
Neosnovano obogaćenje
Ako je za vreme trajanja privremene nezaposlenosti tuženi osnovao samostalnu (taksi) radnju, na zahtev Nacionalne službe mora vratiti primljenu naknadu.
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji u određenom roku ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.
Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na naknadu zarade po osnovu privremene spriječenosti za rad
Za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, osiguranik mora da ima staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju u trajanju od najmanje dva mjeseca bez prekida ili četiri mjeseca sa prekidima u poslednjih 12 mjeseci prije početka korišćenja tog prava.
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta kad poslodavac nije u stanju da je isplati
RADNO PRAVO
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta kad poslodavac nije u stanju da je isplati
Opština koja je donela rešenje kojim je podnosiocu zahteva priznala pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, dužna je da tu obavezu ispuni i u situaciji kada poslodavac to nije u mogućnosti da učini, a ne samo onda kada je on to učinio i traži refundiranje naknade.
Kod kog poslodavca zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, u situaciji kada mu je prestao radni odnos kod ranijeg poslodavca a da je sa novim poslodavcem zaključio ugovor o radu bez stupanja na rad usled bolesti?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Kod kog poslodavca zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, u situaciji kada mu je prestao radni odnos kod ranijeg poslodavca a da je sa novim poslodavcem zaključio ugovor o radu bez stupanja na rad usled bolesti?