Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

in 01 , 02 , 2026 , Radno pravo , Sudska praksa: Srbije

|

15/02/2026

Tags ↓
kriterijum za utvrđivanje viška radnika kriterijumi za odlučivanje ko od zaposlenih predstavlja višak nezakonit otkaz ugovora o radu nezakonit otkaz ugovora o radu i naknada štete nezakoniti otkaz ugovora o radu nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu opravdan razlog za otkaz ugovora o radu otkaz ugovora o radu otkaz ugovora o radu direktoru preduzeća otkaz ugovora o radu na određeno vreme otkaz ugovora o radu na osnovu viška zaposlenih otkaz ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog otkaz ugovora o radu od strane poslodavca otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog otkaz ugovora o radu u toku probnog rada otkaz ugovora o radu zaposlenom u ustanovi obrazovanja otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline otpremnina i tehnološki višak tehnološki višak i više izvršilaca na istom radnom mestu tehnološki višak zaposlenih tehonološki višak višak višak zaposlenih višak zaposlenih u organu javnog sektora zdravstvene smetnje i tehnološki višak

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Pretraga

Kategorije - Odaberite jednu ili više željenih kategorija

Pretraga po ključnoj reči

Pretraga

Naziv suda:

Broj odluke:

Datum donošenja odluke:

Oblast prava:

Ključna reč