Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
Poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline ukoliko zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka za izjašnjenje na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je prethodno utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog zalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti, uz ostavljanje određenog roka zaposlenom, sa instrukcijama da poboljša svoj rad.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.
Prestanak ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Prestanak ugovora o probnom radu
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu
UPRAVNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu
Državnom službeniku koji ne zadovolji na probnom radu otkazuje se radni odnos, bez prava na novčanu naknadu zbog otkaza.
Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada
Kada je otkaz ugovora o radu dat u toku trajanja probnog rada, ne postoji obaveza poslodavca da upozori zaposlenog o nedostacima u radu i da mu ostavi rok za poboljšanje rezultata rada.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.
Prestanak probnog rada
RADNO PRAVO
Prestanak probnog rada
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.
Probni rad i kriterijumi
RADNO PRAVO
Probni rad i kriterijumi
Zaključak o radnoj i stručnoj nesposobnosti za vreme probnog rada mora biti zasnovan na objektivnim i pravednim kriterijumima.