Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad
Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad, propisan u članu 103. Zakona o radu, nije prekluzivan, jer njegovim propuštanjem ne dolazi automatski do otkaza ugovora o radu imajući u vidu da dostavljanje potvrde zavisi od prirode bolesti, odnosno trenutnog zdravstvenog stanja zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja, kao razlog za otkaz ugovora o radu, podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Povreda na radu
USTAVNO PRAVO
Povreda na radu
Povredom na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju, smatra se i povreda nastala u toku radnog vremena, za vreme korišćenja pauze van prostorija poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad nastaje svakom radnjom zaposlenog kojom se odsustvo koristi suprotno svrsi zbog koje je ustanovljeno, ali ako zaposleni za vreme bolovanja obavlja određene aktivnosti kojima ne pogoršava svoje zdravstveno stanje i ako tim aktivnostima ne sprečava svoje ozdravljenje, onda zaposleni ne zloupotrebljava pravo na odsustvo zbog bolesti.
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji u određenom roku ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.