Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih i definisanja kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih na radnim mestima na kojima je smanjen broj izvršilaca.
Višak zaposlenih
RADNO PRAVO
Višak zaposlenih
Kada se ne ukida radno mesto nego smanjuje broj izvršilaca, poslodavac u slučaju otkaza ne može da odlučuje po diskrecionoj oceni.
Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih
Poslodavac je dužan da primenjuje unapred propisane kriterijume u postupku utvrđivanja viška zaposlenih i pored toga što nije u obavezi da donosi program rešavanja viška zaposlenih.
Pravna priroda socijalnog programa
USTAVNO PRAVO
Pravna priroda socijalnog programa
Programi rešavanja viška zaposlenih, u koje spadaju i tzv. socijalni programi, nemaju značenje opštih pravnih akata, jer se njima ne uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, već predstavljaju akte poslovne politike, kojima se utvrđuje sistem mera i aktivnosti na obezbeđivanju prava zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Određivanje zaposlenog kome prestaje radni odnos usled organizacionih promena zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima ne može biti izvršeno proizvoljno, pa svi zaposleni na takvim poslovima moraju biti izloženi konkurenciji primenom kriterijuma koje poslodavac sam utvrđuje, a kojima se isključuje arbitrarnost i diskriminacija zaposlenih.
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
USTAVNO PRAVO
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Obaveza primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih odnosi se isključivo na zaposlene koji rade na poslovima na kojima je novom sistematizacijom broj izvršilaca smanjen, a ne i na zaposlene čiji su poslovi ukinuti.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Kada se određeni poslovi obavljaju od strane više izvršilaca u skladu sa postojećom sistematizacijom, smanjenje njihovog broja novom sistematizacijom i utvrđivanje viška zaposlenih, odnosno određivanje zaposlenog kome radni odnos prestaje mora da bude izvršeno na osnovu određenih kriterijuma koji isključuju svaku proizvoljnost, voluntarizam i diskriminaciju.
Utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.