Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba doneto bez primene kriterijuma za utvrđivanje viška radnika određene kategorije i bez vrednovanja rezultata rada u relevantnom periodu.

Sporazumni prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Kada je na zahtev zaposlenog doneto rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, poslodavac nije dužan da obavesti zaposlenog pisanim putem o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu

Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca, a reč je o ponašanju koje se ne može tolerisati zato što je, po razumnoj oceni, nepodnošljivo.

Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog

RADNO PRAVO

Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog

Pravno dejstvo prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog ne zavisi od toga da li je odluka o otkazu radnog odnosa doneta ili ne i da li je dostavljena lično zaposlenom.