Zastarelost vođenja disciplinskog postupka zbog povrede službene dužnosti policijskog službenika
UPRAVNO PRAVO
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka zbog povrede službene dužnosti policijskog službenika
Vođenje disciplinskog postupka za lake povrede službene dužnosti policijskog službenika zastareva protekom šest meseci od pokretanja disciplinskog postupka, a za teške povrede službene dužnosti jednu godinu od pokretanja disciplinskog postupka, a u svakom slučaju apsolutna zastarelost vođenja postupka nastupa protekom dvostrukog vremena koje je propisano za zastarelost vođenja disciplinskog postupka, u zavisnosti da li je u pitanju laka ili teška povreda.
Zastarelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u upravi carina
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Zastarelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u upravi carina
U pogledu zastarelosti pokretanja i vođenja disciplinskog postupka za zaposlene u Upravi carina primenjuje se rok zastarelosti koji je predviđen za zastarelost krivičnog gonjenja za krivično delo čija obeležja ima teža povreda radne obaveze.
Disciplinska mera – raspoređivanje
UPRAVNO PRAVO
Disciplinska mera – raspoređivanje
Kada se zbog teške povrede službene dužnosti, policijskom službeniku izrekne disciplinska mera “raspoređivanje na drugo radno mesto” na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u određenom trajanju, onda se od strane organa koji izriče tu meru mora tačno navesti određeno radno mesto na koje se vrši raspoređivanje.
Disciplinska odgovornost advokata i advokatskih pripravnika
USTAVNO PRAVO
Disciplinska odgovornost advokata i advokatskih pripravnika
Advokatska komora Vojvodine nije ovlašćena da svojim Statutom uređuje disciplinsku odgovornost advokata i advokatskih pripravnika, jer se ona uređuju isključivo Zakonom o advokaturi i Statutom Advokatske komore Srbije.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Kažnjavanje za disciplinu u KPZ
KRVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Kažnjavanje za disciplinu u KPZ
Ko je tokom izdržavanja kazne zatvora kažnjen zbog lakšeg disciplinskog prekršaja za istog se ne može osnovano očekivati da će se na slobodi dobro vladati, a naročito da do isteka vremena za koje je izrečena kazna neće učiniti novo krivično delo.