Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi dokaze na koje se pozvao u upozorenju o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu ako zaposleni prigovori da se bez upoznavanja sa njihovom sadržinom ne može izjasniti o osnovanosti navoda upozorenja.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline koje se ne može tolerisati i zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Kada poslodavac odluči da zaposlenom za povredu radne obaveze ne otkaže ugovor o radu, već izrekne drugu meru – novčanu kaznu, u obavezi je da zaposlenog pisanim putem upozori na učinjenu povredu radne obaveze i postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, te da mu ostavi rok od najmanje osam dana da se izjasni na navode iz upozorenja.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Upozorenje o postajanju razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje o postajanju razloga za otkaz ugovora o radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac je u obavezi da zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima
Određivanje zaposlenog kome prestaje radni odnos usled organizacionih promena zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima ne može biti izvršeno proizvoljno, pa svi zaposleni na takvim poslovima moraju biti izloženi konkurenciji primenom kriterijuma koje poslodavac sam utvrđuje, a kojima se isključuje arbitrarnost i diskriminacija zaposlenih.
Nezakonito dostavljeno upozorenje
RADNO PRAVO
Nezakonito dostavljeno upozorenje
Dostavljanjem upozorenja koje nije primio zaposleni već njegova majka povređeno je pravo na odbranu pa je otkaz nezakonit.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pre otkaza ugovora o radu u slučaju povrede radne obaveze poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, tako što će navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, koje će dostaviti zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu.
Otkaz bez pisanog upozorenja zaposlene
RADNO PRAVO
Otkaz bez pisanog upozorenja zaposlene
Poslodavac je povredio pravo zaposlene na odbranu jer je nije pisanim putem upozorio da je kašnjenje razlog za otkaz pa je rešenje o prestanku radnog odnosa nezakonito.