Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada
Poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline ukoliko zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka za izjašnjenje na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je prethodno utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog zalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti, uz ostavljanje određenog roka zaposlenom, sa instrukcijama da poboljša svoj rad.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Kod otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, poslodavac je u obavezi da zaposlenom ostavi odgovarajući rok za pobošljanje radnih rezultata, uz davanje instrukcija u kom segmentu i na koji način je potrebno da poboljša svoj rad i rezultate rada.
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi dokaze na koje se pozvao u upozorenju o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu ako zaposleni prigovori da se bez upoznavanja sa njihovom sadržinom ne može izjasniti o osnovanosti navoda upozorenja.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline koje se ne može tolerisati i zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova
Opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja tih poslova, postoji kad poslodavac nema upražnjeno radno mesto koje odgovara stručnoj spremi, znanju i sposobnostima zaposlenog na koje ga može rasporediti.
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja rezultata u radu
Da bi zaposlenom prestao radni odnos zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada, neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu dostavi instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.<
Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Izostanak upozorenja čini otkaz nezakonitim.