Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada

RADNO PRAVO

Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada

Poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline ukoliko zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka za izjašnjenje na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu.

Udaljenje zaposlenog sa rada

RADNO PRAVO

Udaljenje zaposlenog sa rada

Udaljenje zaposlenog sa rada ne predstavlja sankciju za povredu radne obaveze ili discipline, nego svojevrsnu preventivnu i privremenu meru koja se izriče zaposlenom dok je u radnom odnosu i za vreme čijeg trajanja zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade, pod uslovima i na način bliže uređen odredbama Zakona o radu.

Odlučivanje o pravu na naknadu zarade za vreme udaljenja sa sudijske funkcije