Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Kada je zaposleni obavestio poslodavca da je sprečen da radi (ali potvrdu nije dostavio), preuranjen je zaključak da je izvršena zloupotreba bolovanja.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Nema zloupotrebe bolovanja ako je tužilja obavila samo jednu hitnu aktivnost (fotografisanje stana) kojom nije sprečavala ozdravljenje.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Za ,,zloupotrebu bolovanja” nije dovoljan izvrštaj komisije poslodavca već je bilo nužno i stručno – medicinsko mišljenje.
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad postoji u slučaju svakog radnog angažovanja zaposlenog za vrijeme privremene spriječenosti za rad, a ne samo u slučaju postojanja ili nepostojanja formalnog zaključenja novog ugovora o radu sa drugim poslodavcem.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Poslodavac može otkazati ugovor o radu ako je zaposleni zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja, kao razlog za otkaz ugovora o radu, podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
Ne postoji zloupotreba bolovanja, pa time ni razlog za otkaz ugovora o radu, kada zaposleni odsustvo sa posla koristi radi obavljanja određenih aktivnosti, kojima ne sprečava svoje ozdravljenje i ne pogoršava zdravstveno stanje.
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji u određenom roku ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.