Raspoređivanje zaposlenog

RADNO PRAVO
Raspoređivanje zaposlenog

U slučaju privremene sprečenosti, zaposleni se može vratiti na ranije radno mesto ili na odgovarajuće.

Privremeni premeštaj carinskog službenika na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu

UPRAVNO PRAVO

Privremeni premeštaj carinskog službenika na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu

Državni službenik, odnosno carinski službenik može biti privremeno premešten na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu zbog zamene odsutnog državnog službenika ili povećanog obima posla, ali najduže jednu godinu, posle čega ima pravo da se vrati na radno mesto na kome je radio pre premeštaja.
I z o b r a z o ž e n j a:

Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao

RADNO PRAVO

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, ali uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži razloge za ponuđeni premeštaj, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu (ne)potpisivanjem aneksa ugovora.
I z o b r a z l o ž e n j a:

Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

RADNO PRAVO

Aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

Uz ponuđeni aneks ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da obrazloži koje su to promene u procesu organizacije rada dovele do toga da zaposlenom ponudi da zaključi aneks ugovora o radu, i da iste potkrepi odgovarajućim dokazima i činjeničnim navodima.

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao

RADNO PRAVO

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao

U ponudi za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da jasno i precizno obrazloži zaposlenom mogućnost da iako nezadovoljan sadržinom ponude, ponudu prihvati i potpiše aneks i time zadrži pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa ugovora o radu, istovremeno ne izlažući se pravnoj posledici neprihvatanja ponude.

Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca

Zaposlenom koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca, pripada zarada prema koeficijentu složenosti poslova za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti poslova na koje je stalno raspoređen.

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.